Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
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Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen aquí son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En la capital asturiana, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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